Politica di conformità/ respondabilità sociale
Gürmen Pvc Plastik ve İnşaat Tic. Inc., come azienda, si impegna a stabilire e mantenere un sistema di qualità trasparente e sensibile per i propri dipendenti, i clienti, e l’ ambiente in ogni fase della produzione e della gestione.
Prevenzione del lavoro minorile:
Nel quadro del rispetto aziendale per la protezione dei bambini da ogni tipo di abuso, del loro sano sviluppo e del loro diritto all’istruzione, l’azienda non assume dipendenti di età inferiore ai 18 anni e agisce in conformità con le procedure e i principi relativi all’impiego di bambini e giovani lavoratori.
Prevenzione del lavoro forzato e obbligatorio:
Il lavoro non sarà svolto sulla base di obblighi contrattuali o in cambio di debiti al contrario sarà su base volontaria
Schiavitù e traffico di esseri umani:
L’azienda garantisce che non vi sia schiavitù o traffico di esseri umani in nessun reparto della nostra attività o catena di fornitura, in linea con il nostro impegno ad agire con integrità in tutti i nostri rapporti commerciali.
Garanzia e sostenibilità della salute e sicurezza dei lavoratori:
Uno dei nostri obiettivi primari é la riduzione al minimo delle eventuali perdite che potrebbero verificarsi creando un ambiente di lavoro più sicuro e più sano; Attuare un sistema di lavoro che dia priorità alla salute generale dei dipendenti in linea con le normative legali in materia di lavoro, salute e sicurezza sul lavoro e migliorare efficacemente le pratiche SSL in base agli sviluppi tecnici e alle innovazioni.
Rispetto del diritto alla libertà di associazione e rappresentanza:
L’azienda rispetta il diritto dei dipendenti alla libertà di associazione e rappresentanza e il loro diritto di essere rappresentati liberamente e democraticamente attraverso i rappresentanti da loro scelti.
Prevenzione della discriminazione:
L’azienda presta attenzione affinché non vi sia discriminazione tra i dipendenti, in base a fattori come età, sesso, razza, religione, lingua, ascendenza, origine etnica e nazionale, classe sociale, orientamento sessuale, convinzioni personali, stato civile, sociale o economico, disabilità, opinioni politiche, diritto all’organizzazione e alla rappresentanza, responsabilità familiari, malattia, stato di gravidanza o status di servizio militare o qualsiasi altra condizione che possa causare discriminazione, considerando gli eventuali meccanismi da attivare per prevenire qualsiasi situazione discriminante.
Reclutamento, occupazione regolare:
Al fine di garantire la continuità dei requisiti di conformità sociale, nel reclutamento e selezione del personale, al pari delle conoscenze tecnico-professionali, si tiene conto anche delle regole aziendali e del rispetto delle condizioni di conformità sociale dell’azienda. A partire dalla fase di reclutamento, in termini di retribuzione, prestazione e di contratto di lavoro saranno valide le politiche di prevenzione delle discriminazioni e maltrattamenti e saranno garantiti l’occupazione regolare e la sicurezza sociale dei dipendenti.
Dipendenti stranieri:
L’azienda tutela i diritti legali dei dipendenti stranieri in materia di impiego.
Disciplina, prevenzione di molestie e maltrattamenti:
L’azienda si propone di dare priorità alla tranquillità dell’ambiente di lavoro e alla felicità dei dipendenti, di rispettare la dignità e la personalità dei dipendenti, di non imporre punizioni aziendali e per disciplinare i propri dipendenti, non consente sanzioni di detrazione salariale, molestie verbali, fisiche, psicologiche, pressioni, minacce o coercizioni.
Sensibilizzazione dei dipendenti:
Alla base della conformità sociale c’é la presenza di dipendenti consapevoli, a partire dalla fase di reclutamento e durante il periodo lavorativo, i dipendenti vengono formati.
Presentazione di richieste e reclami:
L’azienda si propone di creare metodi alternativi attraverso i quali ogni dipendente possa esprimere le proprie richieste e reclami, di creare un ambiente di lavoro adeguato fornendo valutazioni e feedback tempestivi ed efficaci e garantire che non venga effettuata alcuna ritorsione contro il dipendente in risposta alle sue richieste, denunce e contestazioni.
Feedback dalle parti interessate:
Le parti interessate, interne ed esterne all’azienda, possono inviare i loro feedback al personale dirigente, al contatto +90 (850) 441 1 900, o all’indirizzo [email protected] o sul sito di contatto www.proline.com compilando l’apposito modulo.
Ore lavorative:
In conformità con il principio relativo all’efficienza sul lavoro, l’azienda assicura il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili nella determinazione dell’orario di lavoro e degli evetuali straordinari, limitando le ore di straordinario settimanali in conformità con tali leggi e regolamenti.
Giorni di riposo e festivi:
L’azienda si adopera asd assicurare ai dipendenti i giorni di riposo e di ferie nell’ambito dei loro diritti legali.
Commissioni e pagamenti:
L’impresa, in base a quanto prescritto dalla legge, assicura il pagamento del salario, non inferiore al salario minimo imponibile, e degli straordinari. Il salario minimo pagato ai dipendenti é determinato in modo tale che soddisfi lo standard minimo di vita, a seconda della regione in cui è ubicata l’azienda, garantendo il continuo miglioramento delle condizioni a questo riguardo.
Conformità alle leggi e ad altri obblighi:
L’impresa agisce in conformità sia con le leggi e i regolamenti locali applicabili sia con le normative internazionali.
Abuso d’ufficio e corruzione:
L’impresa non accetta alcun tipo di corruzione in nessuna circostanza e le azioni da essa intraprese si svolgeranno nel quadro di regole etiche determinate e annunciate.
Gestione della catena di approvvigionamento:
L’azienda si propone di ottenere impegni di conformità sociale da propri fornitori, subappaltatori e partner commerciali, valutandoli in termini di conformità sociale; di supportare un approccio di cooperazione reciproca per migliorare continuamente le condizioni di conformità sociale.
Protezione ambientale
Ci impegniamo a rispettare la legislazione applicabile in termini di materia ambientale e gli standard dei clienti; a prevenire l’inquinamento ambientale, valutando l’impatto della nostra attività sull’ambiente,attraverso un’efficace gestione dei rifiuti.
